近日，河南洛阳重渡沟景区月薪3万元招帅哥NPC进入复试阶段，6月7日到8日，参选人员迎来“高考”，通过颜值+游客双向考核，50名美女评审团现场投票，要求npc做不低于2分钟的自我介绍，有才艺人员可进行3分钟才艺展示，根据与游客拍摄照片的数量和质量综合考量，选出进入决赛投票人选。事件从5月25日开始，预计6月14日最终揭晓。可以说经过网络发酵，本次事件迅速吸引上千份简历，甚至网红博主也参与角逐，同时也在业内引起哗然。
根据某业内官方评论文章总结一下：一是认为景区此举“唯颜值论”，仅要求应聘者具备外貌优势与社交能力，却对学历、专业技能只字未提。二是认为传递的价值观有问题，认为帅被明码标价3万元，属于“颜值即正义”“读书无用论”的具体表现，有增加现在处于毕业季学生焦虑的嫌疑，误导当代年轻人价值观。三是认为景区通过互联网流量效应发酵，开了一个不好的头，容易泛化，就是别人容易“见贤思齐”模仿，导致招聘变得“表演化”。最后认为景区应该核心放在山水人文竞争力突破，而不是网红经济，颜值依托。专家领导说的都非常对，我这里从另外几个角度分析一下：先说效果，作为一个从业快20年的旅游人，对于栾川也比较熟悉，但是在此新闻发酵之前，我是真的不太清楚这个景区情况，至少在景区影响力，宣传半径的效果上，他是达到了自身的目的。我们看下他的招聘流程哈：海选6月3-4日，根据报名材料进行初选，初选要求以颜值为主，通过初选的人员将由工作人员在6月5日进行电话通知。——复选6月7日-6月8日（就是我前面总结的50美女陪审团+游客互动）——终选（6月9日-6月13日）根据复选优胜者，重渡沟将发起线上全民投票环节，同时与抖音官方账号视频点赞和互动量综合考评，并在6月14日揭晓最终结果。私以为，3W的噱头+线上打票这种模式，像不像偶像练习生的模式？在娱乐至死的年代，这种“出道”模式，我认为非常机智，花小钱办大事，扩大景区品牌知名度。在如今经济大环境之下，效果的性价比应该是衡量措施是否得当很重要的因素！第二，咱们不说什么肉食者鄙这样的词汇哈，但是专业技能这一块，我觉得人家其实还是有要求的，阳光帅气大男孩，体力好、颜值高、会拍照以及“社牛天花板”社交属性。我们一直强调现在旅游进入了“情价比”时代，情绪价值更被现代消费者、旅游人群青睐。什么是情绪价值，美貌养眼，聊天舒服，拍照出片，关心体贴，这些精准切中了Z世代女性游客的情绪需求。设想一下你的男（女）朋友，一张嘴就怼你，一照相就是灵魂照片，邋里邋遢，你的情绪收益在哪里？第三，其实山水资源的周边同质性会很大，而NPC扮演的方式，从迪士尼的“王子公主”到西安大唐不夜城的“不倒翁小姐姐”，沉浸式NPC互动非常能提升游客体验。旅游更多的是讲故事，有带入，“重要的不是看什么样的山水，而是和谁看”这是很多年轻一代的心声。那么帅哥NPC就没问题。至于专家说的重渡沟素有“北国江南”之称，其山水景观与民俗文化本应是独特卖点。过度依赖“帅哥NPC”引流，犹如“买椟还珠”——短期流量可能掩盖长期的文化价值流失这个问题，我认为其实短期流量与文化价值并不冲突！为什么帅哥不能讲重渡沟故事呢？为什么不能讲这片山水之后蕴藏的文章呢？我觉得帅哥讲出来的效果未必比XXX差。最后，和大家分享一些我知道的NPC破圈的案例哈，供大家参考下月21日，湖南宁乡市炭河古城发布一则招聘公告。公告称，景区招募100名“姜太公”，要求是身体健康会钓鱼的60岁以上农民，年龄越大越容易被选中，上班时间可以睡觉、发呆、打盹、闲聊，每天工作2-4小时，时薪20元还包吃。这些年走过太多的景区，我曾经统计过我看到的4017家景区，10%盈利，15%勉强持平，余下75%都处在入不敷出的状态。头部景区马太效应明显，在流量的攫取上，在资金的扶持上，在政策的倾斜上都碾压中小景区。民营景区、中小景区想要生存，想要发展，有些时候不得不剑走偏锋。试问谁不想煌煌之势碾压对手和渠道呢。在这里衷心希望同行们能各自安好，发展越来越好。颜值、体验这些没有问题，就像我们老祖宗讲的一样“爱美之心人皆有之”“色而不淫真君子”，只要不是外门邪道、会所嫩模、坑害游客，我认为是可以怀着一颗包容之心大家共同发展的！
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